10月5日，发薪日。

    金橘公司的员工，尤其是刚刚买房的员工，全都对这一天，充满期待，同时隐隐有些疑虑。

    上个月，公司又赚了大钱，比以往任何时候，赚得都多，这个月给他们的分红，肯定不少。

    但与此同时，公司的规模也在急速壮大，研发部在扩招，生产部扩招，销售、市场、采购、人事、行政、财务甚至法务部，也都在大量招人。

    三个月之前，公司还只有五千多人，到现在，已经超过一万，而且看这架势，还在继续扩招。

    这么多员工，就算公司大赚特赚，分到每一个人手里，又能分到多少呢？

    然后……

    所有员工都欢呼起来。

    公司的赚钱能力，包括大方程度，将他们心里的疑虑统统击碎。

    这一次，所有老员工，工资加分红，拿到手里，依然全都在十万以上，还有不少人超过十五万，甚至达到二十万。

    就连新进来的员工，也普遍在两万以上，拿到十万的不在少数。

    员工在欢呼，江晟这个老板也在欢呼。

    在刚刚过去的9月，单是金橘G4pro这一款手机，就给公司创造了大约160亿利润，加上其他机型，总利润超过180亿。

    光分红，就要发出去18亿，加上工资，一口气发了20亿。

    连银行系统，也被金橘的壮举，刺激得不轻。

    而江晟，在获得20亿积分后，第一时间开始抽奖。

    20亿积分，抽金卡可以抽200次，以50%的中奖率，估计能抽中100张道具卡。

    其实也确实如此。

    20发十连抽下去，系统界面上的金光闪个不停。

    “恭喜你，获得道具——业绩卡（十亿）！”

    “恭喜你，获得道具——研发卡（加速100%）！”

    “恭喜你，获得道具——灵感卡（中级）！”

    “恭喜你，获得道具——利润卡（一亿）！”

    “……”

    20亿积分下去，江晟一口气抽到35张业绩卡、33张研发卡、17张灵感卡和14张利润卡。

    另外还有一张阿拉伯语技能卡、一张韩语技能卡、一张体力卡和一张耐力卡。

    一波肥！

    把江晟激动得，抱起时瑶就是吧唧一口：

    “干得漂亮！”

    随即，他当场将阿拉伯语技能卡和属性卡用掉，之后又花了几天，把研发卡用掉17张。

    其中，光刻机、屏下摄像头、折叠屏各一张；手机芯片设计、国产FpGA、无人驾驶、大语言模型和固态电池各两张；代号莲花的操作系统独占四张。

    另外还有16张，他打算留6张备用，视各项目进度和发展需要再作追加。

    其余10张，则全部用在规避或替代，谷歌、微软、苹果和三桑的一些核心专利上。

    不过，具体投到什么项目，还需要组建一个专业团队，对手机涉及到的基础专利，以及谷歌、微软和水果等公司，在手机通信领域的专利申请趋势进行追踪，并分析其演变路线。

    这是一个相当繁琐，且需要持续的过程。

    为此，江晟单独组建了一个战略部，下面分为几个小组，分别对应政策、技术、投资、品牌、生态、供应链管理等。

    其成员，有公司高管，还有外聘的专家、教授，以及一些退居二线的领导。

    道具卡用掉后，江晟又马不停蹄，开始琢磨手里160亿现金，要怎么样用。

    他想了很久，还找来战略部开会，最终确定——

    其中80亿，留作战略储备，以备不时之需。

    再拿出30亿，追加到研发领域，主要是那几个，使用了研发卡的重点项目。

    还有20亿，用来创办一家新公司，这家公司被命名为“讯合智产”，主要职责就是在全球范围内到处“捡破烂”。

    当然，这里说的“破烂”，不是真的破烂，而是有一定价值，却没被重视的技术专利。

    比如，许多已经没落的手机厂商，说不定手里还掌握着一些，仍有一定价值的专利，将它们搜罗起来，多多少少能增强公司底蕴。

    江晟不确定，外面还有多少，没有被谷歌等大公司搜刮的漏网之鱼，但试试也无妨。

    如果毫无收获，那这笔钱也可以用来，收购一些个人，或小型团队的专利。

    反正，这就是一家专门负责收购和管理专利的公司，目标是成为科技领域的专利流氓。

    目前只投入20亿试水，成果不错的话，后续会源源不断地投入更多资金和资源。

    谁要敢向金橘龇牙，他就放“讯合智产”。

    剩余30亿，20亿转入金橘资本，继续做产业投资；还有10亿则以分红形式，被江晟揣入腰包。

    他作为金橘董事长兼总经理，自然是有工资的，那10%的员工分红也有他一份。

    只不过，在额度和比例上，系统有严格限制。

    估计，也是怕他只给自己涨薪发分红，却连一点汤，都舍不得给员工分。

    又或者，是担心他以分红的名义，把赚到的钱全部分掉，然后对公司注资，疯狂刷积分。

    总之，从接手公司到现在，他连工资带分红，总共只分到一亿出头，这次拿走十亿，是第一次以股东的名义，参与分红。

    而这笔钱，在系统里是没有积分的。

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    当时瑶听说，江晟要带自己回家时，整个人是懵的。

    虽然这几个月，老板对她越来越过分，时不时就奖励或惩罚一下，但双方关系始终没有挑明。

    而她，出于矜持、赌气、自卑的复杂心理，也没有主动踏出，或要求踏出这一步。

    是的，自卑。

    随着金橘发展得越来越大，江晟的地位急剧上升，连带出现在他身边的女性，质量也越来越高。

    论容貌，她有绝对的自信；论身材，她虽然不如陶雪，但在其他人面前也不差。

    可要说到出身、学历，她就彻底被了。

    比如，从市场部，分出来的品牌运营部，有位副总监，人长得漂亮，还是某位大领导的孙女。

    不止公司内部，还有外面，与江晟有接触的人，身份地位越来越高，而且总喜欢开玩笑说，要给他介绍女朋友。

    在这种情况下，江晟忽然说要带自己回家，真的让她很意外，还有些慌乱。

    一瞬间，各种影视剧和小说里，富家婆婆嫌弃儿媳出身太低的剧情，统统出现在她脑海里。